이번주 수원 교육기간에 good to great를 읽은 것이 나의 큰 자산이 될 것 같다.

리더쉽에 대한 문제는 개미 투자가들의 가장 큰 문제인 것 같다.

기업의 내부정보가 전혀 없는 상황에서 변화를 감지하는 것은 불가능한 것 같다. 결국은 밖으로 나타날때까지 기다릴 수 밖에 없을 것 같다.

그럼 늦는 것인가

아닐 것으로 생각된다.

결국은 내부문제가 가장 큰 것이라는 것을 다시 한번 느꼈다.

사람이 자산이 아니라 적합한 사람이 자산이라는 것, 단계5의 리더쉽를 가진 ceo, 고슴도치 컨셉 등등은 결국 질이 문제라는 것이다.

외부의 그것도 개미가 그것을 알 수 있을까 하는 문제의 화두를 안게 된 것 같다.